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TRAINING
新入社員研修
新入社員研修
プロの社会人になるために
- 01 入社
- 02 基礎研修
- 03 現場研修
- 04 店舗研修
- 05 実地研修
※その他、社外研修への参加などがあります。
研修の目的・目標
- #プロの住宅×不動産コンサルタントに
なるための考え方を学ぶ - #プロの社会人としての
見せ方・見られ方を知る - #プロの「知識」「営業スキル」
「提案力」を身に付ける
プロの社会人になるために
※その他、社外研修への参加などがあります。
COMMENT
受講者コメント
自ら学ぶ姿勢も
大切です
社長自ら講師を務めるということも珍しいですが、一人ひとりの理解度や性格に合わせて、進み方や時間配分を変えてくださるのは本当にすごいと思いました。
ロールプレイングに特に力を入れた研修で、事前接客やシミュレーションを用いた提案等に時間を多く割いていただきました。
研修でいろいろ学びましたが、実際現場に出てみると、当然ながらより広くたくさんのことが学べます。
ですので、研修期間に「学ぶ姿勢」もしっかりと身に付けられると、現場配属以後も役立つと思います。
宇都宮東店 大竹 勘太 (新卒採用)
理屈が分かると
理解が深まります
新卒と中途同時研修ということで不安もありましたが、同期に恵まれ楽しく行えました。
前半は社内の書類関係の説明があり、いきなり現場に出て教えられるよりも、事前に確認できるのはありがたいと感じました。後半は実務に関わる知識、およびロールプレイングを社長自らご対応くださり、培われた知識を惜しみなく教えてくださる姿勢に感激しました。
ただ教えるだけではなく、重要なことは一から説明し、重要な理由を細かく話していただいたため、理解が深まりました。
高崎店 齋藤 篤太 (キャリア採用)
積極的に
質問をしました！
不動産の知識を2か月みっちり教えていただけるので、業務に関わる名称や意味などの知識が増えました。図を使っての説明が非常に分かりやすいです。
また、社長直々に教えていただける貴重な機会なので、分からないことは何でも聞いて、理解できるようにしました。
現在、研修で得た知識を最大限生かして業務に取り組んでいます。それでも分からない点が多く出てきますが、先輩方に教えていただきながら必死に食らいついています。
伊勢崎店 松本 久之 (新卒採用)
現場に出る自信が
付きました
業界未経験の中途入社であるため不安でしたが、新人研修は現場に出てすぐに力が発揮できるカリキュラムであり、自信を付けて店舗での営業活動に移ることができました。
研修ではインプットとアウトプットを繰り返すことで、知識や表現力を身に付けることができました。同期と事例検討したりロールプレイをしたりする中で、お互いを高め合え、絆も深まりました。
業務において悩んだり困ったりしたときは、研修で学んだことを思い出し、基本に戻って解決するようにしていきたいです。
宇都宮東店 宮嶋 幸星 (キャリア採用)