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TRAINING
新入社員研修
新入社員研修
プロの社会人になるために
- 01 入社
- 02 基礎研修
- 03 現場研修
- 04 店舗研修
- 05 実地研修
※その他、社外研修への参加などがあります。
研修の目的・目標
- #プロの住宅×不動産コンサルタントに
なるための考え方を学ぶ - #プロの社会人としての
見せ方・見られ方を知る - #プロの「知識」「営業スキル」
「提案力」を身に付ける
プロの社会人になるために
※その他、社外研修への参加などがあります。
COMMENT
受講者コメント
反復練習で
着実に力が付きました
業務に携わるにあたって知っておくべき単語や知識、自社の強みなどを分かるまで徹底して教えていただけるのがありがたかったです。質問にも快くお答えいただき、疑問点を解消することができました。
お客様対応のロールプレイングは特に重点的に実施し、社長自らお手本を見せてくれることもありました。反復により内容を覚えるのはもちろん、口が慣れていくことで話し方にも自信が付きます。フィードバックを受けて改善することでクオリティーが上がっていくのが楽しかったです。
これからも常に基本を忘れずに、一つ一つ着実に進めていきます。
高崎店北澤 優希(新卒採用)
学びを
お客様満足につなげたい
2か月という長い研修期間の中で不動産業界の基礎をみっちり勉強することができたので、店舗配属されたあとも、いいスタートダッシュを切ることができました。
不動産業界に関して何も知らないまま入社しましたが、社長が親身になって教えてくださり、プロとしての第一歩が踏み出せたと感じます。
研修の中で学んだマイホーム購入までの14ステップの流れやシミュレーションを、お客様に分かりやすく伝えることで、お客様の不安材料を取り除き、ご満足いただけるマイホーム購入につなげていきたいです。
高崎店野村 風音(新卒採用)
社会人スキルも
学べます
研修の最初はビジネスマナーを学びました。社会人に必須のマナーを、社外の講師の方も含めて基礎からしっかり教えていただき、身に付けることができました。不動産の実務的な研修では、社長自らとても分かりやすく教えてくださいました。質問などもしやすい雰囲気づくりがなされ、疑問に感じたこともその場で解決できました。
研修ではお客様対応のロールプレイングを行いました。できるようになるまで何度も繰り返すことで、スキルと自信が付きました。
学んだことを生かして接客ができるように成長していきたいです。
伊勢崎店神戸 里沙子(新卒採用)
自分を
客観視する機会に
不動産についてほぼ何も知らない状態からのスタートだったため、初期段階では少なからず不安がありました。研修中もたくさんの疑問が湧きましたが、社長に質問すると全て分かりやすく教えていただけました。
印象に残っているのは、ローンの借入額など、計算する場面が想像以上に多いと感じたことと、ロールプレイングの際に撮ったビデオで自分の姿を見て、映っている現実と自己認識とのギャップの大きさに驚いたことです。
研修を通して、不動産業は広い知識を要すると実感しました。知識を生かすための人間力も磨き、一人前の営業パーソンを目指します。
伊勢崎店田村 尚悟(新卒採用)
自分事として
捉えられるように
知識がない状態での入社で不安でしたが、研修で理解できるまで教えていただけ、自信を持って現場に出ることができました。
接客ロールプレイングでは、一つ一つの意味を理解し、覚えられるまで繰り返しやらせていただけたので、知識はもとより、“相手に伝える”能力が身に付いたと思います。何事も反復・復習・応用が大切だと実感。常に「自分ならどうする？」という意識を持ち続ける大切さも学びました。
実際に現場に出てみると、分からないことも多く焦ってしまいがちですが、研修での学びを思い返して一つ一つ解決するよう心掛けています。
太田店布施 侑雅(新卒採用)
学びを
実践に昇華させたい
研修では、「何が分からないのか」を突きつめて、参加者全員が理解できるまで繰り返し説明してもらえました。何度も問題演習をして「できた！」「分かった！」という実感を重ねることで自信が付き、「本当にできるのだろうか」という漠然とした不安もなくなりました。この経験を今後の業務の中で生かし、何事にも前向きにチャレンジしていきたいです。
また、業務に必要な知識だけでなく、仕事をするにあたっての気持ちや心構えについても知ることができました。それぞれのお客様の状況に応じた臨機応変な対応ができるよう、学ぶ姿勢を忘れずにいたいです。
太田店桒原 彩名(新卒採用)
自ら学ぶ姿勢も
大切です
社長自ら講師を務めるということも珍しいですが、一人ひとりの理解度や性格に合わせて、進み方や時間配分を変えてくださるのは本当にすごいと思いました。
ロールプレイングに特に力を入れた研修で、事前接客やシミュレーションを用いた提案等に時間を多く割いていただきました。
研修でいろいろ学びましたが、実際現場に出てみると、当然ながらより広くたくさんのことが学べます。
ですので、研修期間に「学ぶ姿勢」もしっかりと身に付けられると、現場配属以後も役立つと思います。
宇都宮東店 大竹 勘太 (新卒採用)
理屈が分かると
理解が深まります
新卒と中途同時研修ということで不安もありましたが、同期に恵まれ楽しく行えました。
前半は社内の書類関係の説明があり、いきなり現場に出て教えられるよりも、事前に確認できるのはありがたいと感じました。後半は実務に関わる知識、およびロールプレイングを社長自らご対応くださり、培われた知識を惜しみなく教えてくださる姿勢に感激しました。
ただ教えるだけではなく、重要なことは一から説明し、重要な理由を細かく話していただいたため、理解が深まりました。
高崎店 齋藤 篤 (キャリア採用)